廉政谈话室里，新提拔干部正接受任前“廉洁体检”；党校课堂上，年轻干部围绕党纪法规热烈讨论；项目审批窗口前，工作人员依规办事、阳光履职，以贴心服务赢得群众认可。这些场景，是龙陵县为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动写照。

当前，大批“90后”干部陆续走上重要岗位，履职担子日益加重，同时面临的各类诱惑与利益围猎也随之增多。能否扣好廉洁从政“第一粒扣子”，事关干部个人前途命运，事关党风政风建设成效，更事关龙陵经济社会高质量发展大局。

近年来，龙陵县纪委监委将年轻干部教育监督作为重点工作，健全管理机制，将严的要求贯穿干部选拔、培养、使用的全过程。引导年轻干部自觉净化“三圈”，抓实廉政风险点排查，将纪律教育与家风家教相结合，让铁的纪律转化为自觉遵循。

龙陵县纪委监委实行任前“三道关口”，将任前廉政谈话、廉政考试、签订承诺书作为干部提拔任用的“必选动作”。谈话讲求“一人一策”，考试严格保密，成绩不过关一律暂缓提拔，并记入个人廉政档案，确保教育在先、预防在前，逐步构建起覆盖年轻干部成长全周期的廉洁教育体系。

龙陵县纪委监委创新推行“5+”教育模式，通过“专题辅导+现场教学”“影像教学+国防教育”“专题研讨+辩论教学”“实地调研+示范创建”“警示教育+案例教学”等多种形式，抓实年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，锤炼其政治力、信仰力、清廉力。常态化开展警示教育，利用门户网站、“雨城清风”等新媒体平台，组织年轻干部观看根据本地案件改编的警示教育短剧《算计者的成本账》《失控的标尺》等，以身边事教育身边人，引导广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

同时，坚持把廉洁教育融入具体工作场景。龙陵县住建局为新入职干部量身定制廉政谈话，通过案例教学和“情景模拟+风险预警”，帮助其识别岗位廉政风险点，系好职业生涯“第一粒扣子”。龙陵县应急管理局对新入职公务员开展廉政谈话，围绕岗位职责和廉政风险点进行提醒，引导其尽快融入集体，增强拒腐防变能力。龙陵县发改局打造“清廉机关”，围绕项目审批、资金管理等关键环节完善制度，将权力运行置于阳光下，并通过“体验式”暗访等方式，推动窗口单位转作风、提效能。

“对年轻干部而言，廉洁从政的‘第一粒扣子’必须从一开始就扣紧扣正。”龙陵县纪委监委主要负责人表示，将继续把扣好廉洁从政“第一粒扣子”作为长期工程，引导广大年轻干部清白做人、干净做事、担当作为。

通讯员 马斯婷